Audits & Diagnostics en prévention des risques professionnels
AF SST 56 accompagne les entreprises, associations et collectivités du Morbihan dans l’analyse, la mise en conformité et la structuration de leur démarche de prévention.
L’objectif d’un audit est de fournir une vision claire, factuelle et priorisée des actions à mener pour répondre aux obligations légales et améliorer la sécurité au travail.
Chaque audit est réalisé directement sur site, avec une méthodologie rigoureuse et conforme aux exigences du Code du Travail et des pratiques professionnelles en prévention.
Pourquoi réaliser un audit prévention ?
Un audit prévention permet :
- d’identifier les risques professionnels réels de l’activité ;
- de vérifier la conformité réglementaire (DUERP, affichages, formations obligatoires, consignes) ;
- d’évaluer la sûreté des locaux ;
- de détecter les non-conformités incendie ;
- de structurer un plan d’action priorisé et lisible ;
- de s’assurer que les obligations légales sont respectées ;
- d’éviter des sanctions administratives ou pénales en cas d’accident.
Les articles du Code du Travail (R.4121-1 à R.4121-4 pour le DUERP et R.4227-28 à R.4227-39 pour l’incendie) imposent des obligations précises que l’audit permet de contrôler.
Les types d’audits proposés
Audit DUERP (Document Unique)
Analyse complète de la conformité du DUERP, incluant :
- contrôle de l’existence et de la mise à jour du DUERP ;
- vérification de la structure : unités de travail, risques, mesures ;
- analyse du PAPRIPACT pour les entreprises ≥ 11 salariés ;
- cohérence entre les risques identifiés et les réalités du terrain ;
- conformité des obligations prévues par le Code du Travail ;
- recommandations de mise à jour.
Un DUERP non conforme ou obsolète expose l’entreprise à un risque juridique important.
Diagnostic Prévention Global
Diagnostic général permettant d’évaluer l’état de la prévention à l’échelle de la structure :
- organisation interne de la prévention ;
- conformité réglementaire générale ;
- obligations de formation des salariés ;
- présence et pertinence des affichages obligatoires ;
- vérification des équipements de premiers secours ;
- analyse des risques prioritaires ;
- cohérence entre les pratiques et les exigences légales.
Ce diagnostic est idéal pour une première photographie du niveau de conformité de l’entreprise.
Audit Incendie et obligations ERP
Analyse des obligations incendie applicables, conformément aux articles R.4227-28 à R.4227-39 du Code du Travail :
- vérification des moyens de secours : extincteurs, alarmes, signalisation ;
- conformité des consignes et plans d’évacuation ;
- organisation des guides-file et serre-file ;
- conformité aux règles ERP si applicable ;
- contrôle du registre sécurité incendie ;
- cohérence des exercices d’évacuation obligatoires.
Cet audit permet d’identifier les manques et les actions à mettre en œuvre.
Audit des formations obligatoires
Contrôle des compétences attendues :
- SST (INRS) ;
- Incendie (manipulation extincteurs / évacuation) ;
- Habilitations électriques (norme NF C18-510) ;
- Formation des encadrants à la prévention.
Objectif : savoir si l’organisation respecte ses obligations légales et si les salariés disposent des compétences nécessaires.
Diagnostic sûreté des locaux
Réalisé selon les pratiques professionnelles en sûreté :
- contrôle des accès ;
- gestion des clefs ;
- éclairage extérieur ;
- risques de malveillance ;
- sécurisation des zones sensibles ;
- propositions d’amélioration simples et peu coûteuses.
Ce diagnostic complète naturellement l’analyse prévention.
Déroulement d’un audit
1. Préparation de l’audit
- Recueil d’informations
- Identification du secteur d’activité
- Analyse documentaire
- Vérification de l’existence du DUERP actuel
2. Visite sur site
- Observation terrain
- Analyse des postes
- Présence dans les ateliers ou bureaux
- Échanges avec le personnel
3. Analyse réglementaire
- Confrontation terrain / obligations légales
- Analyse des risques prioritaires
- Vérification du niveau de prévention présent
4. Rapport détaillé
- Synthèse claire et hiérarchisée
- Relevé des points conformes
- Identification des non-conformités
- Actions correctives recommandées
- Priorisation court / moyen / long terme
5. Restitution orale (optionnelle)
Permet d’expliquer les enjeux, la logique du plan d’action et les impacts possibles.
Obligations légales vérifiées lors d’un audit
DUERP (R.4121-1 à R.4121-4)
- Obligation pour toutes les entreprises
- Mise à jour annuelle pour ≥ 11 salariés
- Mise à jour après changement important
- Conservation 40 ans (≥ 11 salariés)
Incendie (R.4227-28 à R.4227-39)
- Moyens de secours
- Affichage des consignes
- Formation du personnel
- Exercice annuel d’évacuation
- Contrôles périodiques
Formations obligatoires
Selon les référentiels officiels :
- SST : référentiel INRS
- Habilitations électriques : norme NF C18-510
Incendie : Code du Travail
Pourquoi choisir AF SST 56 ?
- Expertise vérifiable en prévention des risques
- Interventions sur tout le Morbihan
- Accompagnement professionnel et adapté
- Diagnostics et audits clairs, lisibles et applicables
- Expérience terrain
- Pédagogie et pragmatisme
- Prestations conformes aux textes officiels
Chaque rapport est conçu pour donner une vision simple mais précise de la situation réelle, afin que vous puissiez prendre des décisions rapidement.
Zones d’intervention
Intervention dans tout le Morbihan :
Saint-Avé, Vannes, Auray, Lorient, Pontivy, Séné, Plescop, Grand-Champ, Monterblanc, Moréac, Sarzeau, etc.
Nos prestations
FAQ
Un audit DUERP est-il obligatoire ?
Non, mais le DUERP est obligatoire.
L’audit permet de vérifier sa conformité.
Combien de temps dure un audit ?
Cela dépend de la taille de la structure et du nombre d’unités de travail.
Intervenez-vous pour des associations et collectivités ?
Oui, dans tout le Morbihan.
Réalisez-vous des audits multi-sites ?
Oui, avec rapport individuel par site.
Les audits sont-ils basés sur des textes officiels ?
Oui : Code du Travail, normes applicables, recommandations officielles.