Depuis le 27 mai 2025, un nouveau décret impose aux employeurs des obligations précises pour protéger les salariés face aux épisodes de chaleur intense. Avec le décret n° 2025-482 et l’arrêté du 27 mai 2025, la prévention des risques liés à la chaleur devient un enjeu réglementaire majeur pour les entreprises.
Un nouveau cadre légal face aux risques liés à la chaleur
Les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et plus intenses, impactant la santé des travailleurs, notamment dans les secteurs exposés (BTP, industrie, logistique, agriculture…).
Le décret 2025-482, entré en vigueur le 27 mai 2025, s’inscrit dans cette réalité : il vise à renforcer la protection des salariés et à structurer l’action des employeurs face à ces situations climatiques.
L’arrêté d’application précise les seuils de vigilance de Météo-France qui déclenchent la mise en œuvre de ces mesures.
Quelles obligations pour les employeurs ?
Le texte impose désormais des actions concrètes, dès l’activation de certains niveaux de vigilance (jaune, orange ou rouge) :
🔹 Mise à jour du DUERP
Les épisodes de chaleur intense doivent être intégrés dans l’évaluation des risques professionnels. Le Document Unique (DUERP) doit être actualisé en conséquence.
🔹 Mesures de prévention immédiates
L’employeur doit mettre en œuvre :
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L’aménagement des horaires de travail (ex : début plus tôt le matin)
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L’installation de zones d’ombre ou de repos climatisées
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L’accès libre à de l’eau potable fraîche
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La limitation des efforts physiques prolongés
🔹 Suivi des travailleurs vulnérables
Des mesures adaptées doivent être prises en lien avec le service de prévention et de santé au travail, notamment pour les personnes fragiles ou à risque.
🔹 Organisation des secours
Une procédure interne de signalement des malaises et de prise en charge des urgences (notamment pour les travailleurs isolés) est désormais obligatoire.
À quels niveaux de vigilance faut-il agir ?
L’arrêté du 27 mai 2025 fixe les seuils d’alerte à partir desquels les employeurs doivent réagir :
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Vigilance jaune : épisode de chaleur modérée ou prolongée
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Vigilance orange : canicule sévère et durable
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Vigilance rouge : canicule exceptionnelle et extrême
💡 Dès la vigilance jaune, les actions de prévention doivent être engagées.
Comment se mettre en conformité ?
Face à ces nouvelles exigences, voici les étapes clés à suivre :
🔸 1. Mettre à jour votre DUERP
Vérifiez que les risques liés à la chaleur y figurent clairement, avec les mesures de prévention associées.
🔸 2. Sensibiliser vos équipes
Affichez des consignes claires, organisez une courte formation ou un briefing sur les signes de coup de chaleur et les bons réflexes à adopter.
🔸 3. Prévoir des mesures concrètes
Équipements de rafraîchissement, pauses plus fréquentes, réorganisation des horaires ou des tâches : adaptez votre fonctionnement.
🔸 4. Formaliser une procédure de secours
Décrivez comment les situations d’urgence seront gérées en interne, notamment pour les salariés travaillant seuls ou en extérieur.
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🔁 En résumé
Le décret 2025-482 impose dès maintenant des mesures de prévention contre la chaleur dans toutes les entreprises. L’employeur est responsable de l’évaluation, de l’adaptation des conditions de travail et de l’organisation des secours.
👉 Anticipez les vagues de chaleur, protégez vos équipes et restez conforme à la réglementation.
